Как изменится работа в ближайшем будущем?

Подводим итоги семинара «Новый облик общества и преобразование рынка труда»

15 апреля 2026 года в Институте экономики и права (филиал) АТиСО в г. Севастополе состоялся научно-практический семинар «Новый облик общества и преобразование рынка труда: социальный контракт эпохи перемен».

Инициатор мероприятия - член Правительства города Севастополя, Директор Департамента труда и социальной защиты населения Елена Алексеевна Сулягина.

Организаторами выступили и.о. Директора Института Ольга Вячеславовна Гриднева, старший преподаватель кафедры правовых дисциплин Елена Игоревна Андреева. Модератор - заместитель директора по научной работе, профессор кафедры правовых дисциплин Ирина Евгеньевна Севостьянова.

В качестве эксперта в семинаре приняла участие кандидат юридических наук, доцент кафедры правовых дисциплин Осадчук Оксана Александровна.

Состав докладчиков - члены научного общества обучающихся Института. Мероприятие посвящено главному вопросу эпохи перемен: как меняются правила игры между человеком, бизнесом и государством?

Ключевые тезисы встречи:

• Виктория Авдеева задала тон дискуссии, раскрыв содержание и ключевые принципы современного социального контракта.
• Анастасия Кошечкина рассказала, как цифровизация и автоматизация меняют рынок труда и почему требования к «правилам игры» становятся жестче.
• Владислав Богачев погрузил присутствующих в мир гиг-экономики: как регулировать платформенную занятость и защищать курьеров, таксистов и фрилансеров.
• Вера Земницкая озвучила ожидания зумеров: готова ли молодежь адаптироваться под социальный контракт нового поколения?
• Богдан Бондаренко обратил внимание на различия в трансформации рынка труда между регионами: универсальных решений нет, нужна локальная настройка.
• Алексей Русинов объяснил как системе образования адаптироваться к новой реальности.
• Матвей Харичков поделился успешными региональными практиками социального партнёрства, где бизнес, власть и работники нашли баланс.

Главный вывод: прежний социальный контракт («стабильная работа — пожизненные гарантии») уходит. Современный требует гибкости, непрерывного обучения и пересмотра ответственности всех сторон. Благодарим всех участников за содержательные и интересные доклады!